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Liderazgo
Comprender la dinámica
del liderazgo en la organización, para facilitar
la identificación y desarrollo de competencias
que propicien un liderazgo participativo, de servicio
y formativo, sustentado en valores, que motive el desarrollo,
la motivación y el compromiso del personal hacia
la organización. |
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Inteligencia
Emocional
Las organizaciones requieren
personal que sea conciente de sus emociones y sea capaz
de controlarlas, se encuentren altamente motivadas y
en consecuencia generen entusiasmo entre sus compañeros.
Esta motivación, genera interés en las
personas para colaborar en resolver problemas y ver
las dificultades como oportunidades y retos a superar.
Las personas
que colaboran eficientemente en las organizaciones,
tienen iniciativa e influyen positivamente en el ánimo
de todos.
La claridad
de objetivos, la confianza en si mismos y comprender
los sentimientos de los otros participantes en la organización,
son requisitos que las organizaciones valoran en sus
integrantes.
La inteligencia
emocional es una habilidad que se puede aprender, evaluar
y mejorar. |
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Comunicación
La comunicación
es una capacidad aprendida y puede mejorarse constantemente
a través de técnicas y su aplicación
práctica. El propósito en la comunicación
es escuchar abiertamente y ser capaces de trasmitir
mensajes convincentes; para lograrlo debemos superar
diferentes barreras, conocer el contexto y estructurar
de manera adecuada el mensaje. |
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 Resumen.-
Mejorar la capacidad para interactuar, comunicarse y
establecer relaciones, que generen colaboración
y sinergia sustentadas en el auto conocimiento y la
auto confianza, mejorando las interacciones entre el
personal con todos los grupos de interés. |
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